クビにしたいくらいに使えない新人が緊急入院wwwwww

1:2016/12/11(日)09:21:08 ID:
昨日の朝にODして緊急入院ww
2週間ほど入院で出勤できないだとよww


6:2016/12/11(日)09:34:12 ID:

>>1
露骨に年末休みにつなげてきたなおい
絶対3日くらいで病院出てるぞそれww


8:2016/12/11(日)09:36:59 ID:

>>6
無能過ぎて仕事中はちっとも頭働かせてないのに
こういうことは考えつくんだなww


2:2016/12/11(日)09:28:18 ID:

オーヴァードツィブ!


3:2016/12/11(日)09:29:23 ID:

早く首にしない甘やかす上司たちに問題がある


4:2016/12/11(日)09:32:41 ID:

インポで入院て相当やな


5:2016/12/11(日)09:33:01 ID:

そのまま辞めるやろ


7:2016/12/11(日)09:35:35 ID:

>>5
うん、もう辞めてもらうつもり。
まだ試用期間中だしもう太刀打ちできんだろう


9:2016/12/11(日)09:37:52 ID:

使えないエピソードは?


11:2016/12/11(日)09:45:09 ID:

>>9
まず言われたことが出来ない、指示待ち人間。
何度教えても同じ間違いをする。もう同じことを多分10回以上は
言い続けてると思うんだが改善の見込みが見られない。
んで何より作業が遅い。他の人の5~6倍は遅い。
うちの会社は正確さスピードが求められるから作業を早く出来るようになるために、人のしていることを見て学習しろとかどうすれば作業が早くなるか考えて仕事しろとか散々言ってきたんだが全く変化なし。
注意力、観察力も欠けていて、しょーもないミスばかり連発してる。


15:2016/12/11(日)09:48:36 ID:

>>11
なんらかの障害もってそう


10:2016/12/11(日)09:38:45 ID:

オリハルコンダガーしたのか


12:2016/12/11(日)09:46:04 ID:

その新人を雇うことに決めたやつも首だな。


13:2016/12/11(日)09:47:25 ID:

>>12
多分大卒っていう肩書きだけで採用したんだろう。
大卒だから仕事もできると勝手に思い込んで。


14:2016/12/11(日)09:47:46 ID:

試用期間であってもそう簡単に解雇できないからな
企業の一存で解雇できない今の雇用システムが悪い


16:2016/12/11(日)09:50:04 ID:

>>14
これからもずっとアイツと一緒に働き続けるとか不可能だぞ…
こっちが病んでしまうわ。

>>15
あーその可能性はあるな。
会話も上手く成立しない時が多々あるし。


17:2016/12/11(日)09:52:12 ID:

会社がこいつ使えないなーって思ったらすぐ解雇できるようにすれば良いんだよ
その際に働いた日数分の給与だけ与えるようにすればダメージも少ないし無能君も
早く身の丈にあった仕事に就ける


18:2016/12/11(日)09:54:56 ID:

>>17
うちは昔からそういうシステムだが


19:2016/12/11(日)09:57:32 ID:

まあ人事が説得して自己都合退社させるしか

試用期間だろうが、入社後14日かな?経ったら解雇時は1カ月分の予告解雇手当が必要

かつてそれを狙った悪質な奴に当たった事がある


20:2016/12/11(日)10:00:03 ID:

>>19
kwsk


21:2016/12/11(日)10:00:08 ID:

ひぇー 無能っておるもんやな


22:2016/12/11(日)10:01:08 ID:

こんな説明下手で人の技術盗めと他人任せな上司に着かされて新人も可哀想だな


28:2016/12/11(日)10:07:15 ID:

>>22
大丈夫だ本来は使えない位の理由じゃ解雇できない
不当解雇で訴訟起こせば無能君側が勝つ可能性が高い


23:2016/12/11(日)10:01:38 ID:

それを苦にしてODだと下手するとそいつの
親族が会社訴えるとか言い始めるぞ


24:2016/12/11(日)10:03:18 ID:

odってなんだよ?


25:2016/12/11(日)10:03:33 ID:

>>24
アウトドアだよ


27:2016/12/11(日)10:05:41 ID:

>>21
一緒に仕事してて胃が痛くなるよ。

>>22
説明が下手だというのは自分でも理解してるがそれでも随分噛み砕いて何回も教えてきたつもりだよ。
実際に俺が教えてきた他の後輩は仕事出来るようになってるし。

>>23
おいおい、怖いこと言うなよ…

>>24
>>25
>>26
オーバードーズな
薬の大量摂取のこと。


26:2016/12/11(日)10:05:00 ID:

>>24
オーバードライブやろ


29:2016/12/11(日)10:08:48 ID:

オーバードラッグの略だとずっと思ってたわ


30:2016/12/11(日)10:13:44 ID:

少し泳がせる

ある日入院している病院を何気なく聞く(元々聞いてるなら省略)

年末前に唐突にお見舞いに行く。出来るだけ役職が高い人を連れて

いない

電話する

奴慌てる

さらにボロが出る

奴また慌てる

有給の不正取得でその間の賃金停止取り消し

会社の審問会議を開く

追い詰める

追い詰める

追い詰める

追い詰める

追い詰める

追い詰める

辞職

やったぜ


31:2016/12/11(日)10:14:46 ID:

>>30
役職高いの連れてかなくてもええんじゃね
報告だけしとけば


32:2016/12/11(日)10:16:24 ID:

>>31
見舞いってのは、敷居が低い親切だとか礼儀なんだよ
日本人の特性として、それを裏切られることに計り知れない不快感を感じる
それにより、より一層クビに向けて動いてくれる

だから極力連れていった方がいいわけよ


33:2016/12/11(日)10:16:52 ID:

人間、細かいミスを一個一個指摘してネチネチ言うのはアカン。逆に気が散ってミス増える。
そしてネチネチのループ。泳がせる事も必要なんやで。


34:2016/12/11(日)10:19:20 ID:

>>33
泳がせるってかぁ…
精神的にゆとりを持たせるのもひとつの手なんかなぁ


37:2016/12/11(日)10:22:27 ID:

>>34
ミスした事にそいつが気づいてて、次は改善しようとしているのなら指摘する必要もない。

荒なんか探そうと思えばいくらでも探せるし、指摘してる俺カッケーみたいな勘違い上司になるなよ。


35:2016/12/11(日)10:19:25 ID:

>>33
それは人によるやね
発達障害っぽくてプライドが高い子は小さい事を褒めてから注意するとアホみたいに吸収する
教えてる方も新人が育ってくると気持ち良いやで


36:2016/12/11(日)10:22:11 ID:

>>33
泳がせたらドエライことやらかす奴もいるんだよなぁ
会社の損失に繋がるし、どっちかって言うなら、迷わず細かく指摘するわ


38:2016/12/11(日)10:23:54 ID:

>>36
だからプレッシャー与えないように気を遣いながら見るんだよ。
やらかしそうな時は当然止めに入るよ。


39:2016/12/11(日)10:26:17 ID:

>>38
いやぁ俺は嫌だなぁ
ぶっちゃけ言えば、そんなバカのせいで罰被りたくないもん
自分でやった方が間違いないし、そいつの為なんて綺麗事言うつもりもないわ


41:2016/12/11(日)10:26:51 ID:

>>39
職人とかプレイヤー向きだな。


44:2016/12/11(日)10:33:24 ID:

>>41
どうだろうね
でも自分でも、自分を糞野郎だなぁとは思うわ

前にあったんだよ
仲が良くて仕事さばけてて面倒見がめちゃくちゃいい同僚がいたんだけどさ
そいつの下に新人が来たんだけど、そいつがまぁダメダメでな
それでも同僚は必しに教えてたんだよ
それも優しく、本当に時々厳しく
でも全然ダメで、結局ドえらいミス仕出かして、挙げ句その新人が同僚のせいにしやがってよ
もちろんその新人はめちゃくちゃにされた(した)けど、同僚も処分受けてな

ほんと、全然ダメな奴は本当にダメなんだよ
で、そういう奴に限って、それまで色々世話してくれた人を平気で裏切るんだよな

そんなのバカみたいな話じゃん
だからある程度で見切りをつけることも大切って思うんだよ


45:2016/12/11(日)10:35:52 ID:

>>44
まあ俺は幸い当たったことないけど。
その使えないやつがなんでミスしたら周りがフォロー出来ないこレベルのことやってんの?って思うな。


46:2016/12/11(日)10:38:44 ID:

>>45
予想出来ないんだよ
例えば○○しろよって言えば、なぜか△△する
なんで△△した?って聞いたら、○○しろって言われたからと答える

意味分からんだろ?
マジでこんな奴だったんだよ


48:2016/12/11(日)10:40:13 ID:

>>46
まあ当たったことないから何とも言えんけどな。スマンな。


49:2016/12/11(日)10:41:42 ID:

>>46
そこまで酷いのは見た事ないな
うちの新人君はみんな良い子だったんだな


47:2016/12/11(日)10:39:14 ID:

>>44
見切りをつけるのも必要ってのはわかるわ。
極端な話60の爺さんに肉体労働させようとか思わないし。


40:2016/12/11(日)10:26:40 ID:

新人のうちに損失出させるような仕事はさせないな
うちは中小だし研修なんてさせる余裕ないからOJTだけど教育担当付けて
半年ぐらいは二人で同じ事させる


43:2016/12/11(日)10:31:20 ID:

>>40
まあ普通そうだよね。


42:2016/12/11(日)10:30:18 ID:

疫病神


50:2016/12/11(日)10:48:05 ID:

イチの場合気になったのが指示待ち人間ってのと、何度言っても出来ないって所かな。
工場とか自衛隊もそうだけど重機を扱う職種ではむしろ勝手に行動するやつのほうが問題だったりするし。それは適正として捉えればいい。

あと何度言っても出来ないってのは少し仕方ない部分がある。
お前ら縦列駐車は頭ではわかってても失敗しなかったか?どうしても身体とか経験で覚えなきゃいけないことっていうのはある。その場合何度口で言ってもあんまり意味はない。


51:2016/12/16(金)21:47:16 ID:

>>50
勝手に行動するやつのほうが問題、これは確かにそうなんだけど
使える奴は、次これでいいっすか、こっちの方がいいっすかと聞いてくる
流れとか効率とか自分なりに考えてるし、相談してくる。

縦列?2、3回やればコツ掴むだろ
そんな事すら何度もやらなきゃ出来ないのかよ。