新しく入ってきた新人ヤバすぎwwwwwwwwwwwww

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1:2016/12/14(水) 19:28:16.900 ID:
会社のパソコンを私物化
会議中にネットサーフィン
注意すると逆ギレ
指示しないと何もしない
何回教えても覚えない

こいつ採用した人事無能すぎだろ


39:2016/12/14(水) 19:46:01.797 ID:
上司「あーあ、>>1くんが教育しなかったせいでクビにしなきゃじゃないの」

41:2016/12/14(水) 19:47:24.686 ID:
うーん・・・ここまで書いてて思ったけど>>1の言う新人は絶対このパターンじゃないな

単なるカスっぽい


2:2016/12/14(水) 19:29:01.269 ID:
じゃあお前が採用しろよ

7:2016/12/14(水) 19:29:24.903 ID:
>>2
お●ぱい大きい女の子しか採用しない

3:2016/12/14(水) 19:29:02.801 ID:
試用期間終わったら切ればいい

8:2016/12/14(水) 19:29:38.770 ID:
>>3
実際切られることってあんの?

12:2016/12/14(水) 19:30:25.850 ID:
>>8
お前の口添え次第だ

18:2016/12/14(水) 19:31:43.533 ID:
>>12
周りからも嫌われてるから切られるかもな

4:2016/12/14(水) 19:29:07.237 ID:
コネ入社じゃね

9:2016/12/14(水) 19:30:04.761 ID:
>>4
コネなんかなさそうだが

5:2016/12/14(水) 19:29:11.970 ID:
どんな仕事先だよ

13:2016/12/14(水) 19:30:28.908 ID:
>>5
インフラ

6:2016/12/14(水) 19:29:20.167 ID:
アメリカに渡米した方がいいよ

14:2016/12/14(水) 19:30:40.296 ID:
>>6
なぜ??

10:2016/12/14(水) 19:30:09.232 ID:
新人に対して教育するのもお前らの仕事な。自分たちは無能ですっていってるようなもんだぞ

15:2016/12/14(水) 19:31:13.153 ID:
>>10
一回注意したらものすごい剣幕で切れてきたからもうかかわらないと決意した

11:2016/12/14(水) 19:30:10.716 ID:
お前日本語ヘタクソだろ

17:2016/12/14(水) 19:31:24.090 ID:
>>11
そうか?

16:2016/12/14(水) 19:31:13.799 ID:
と思ったらめちゃくちゃ有能だったりしてな

20:2016/12/14(水) 19:32:07.277 ID:
>>16
絶対俺以上に無能だわ

27:2016/12/14(水) 19:35:52.018 ID:
>>20
と思ったらめちゃめちゃ有能だったりしてな

19:2016/12/14(水) 19:32:04.374 ID:
知らねえよ人事に言えよ

21:2016/12/14(水) 19:32:31.557 ID:
お前も新人だろ

22:2016/12/14(水) 19:33:17.392 ID:
>>21
10年目だが?

23:2016/12/14(水) 19:33:39.070 ID:
それ典型的なADHDやん
お前の会社マトモじゃないわ

33:2016/12/14(水) 19:39:46.459 ID:
>>23
そいつ以外はまともだわ

25:2016/12/14(水) 19:34:18.625 ID:
無駄な会議なんだろ
気づけてよかったじゃん

26:2016/12/14(水) 19:35:02.477 ID:
1年後、どうなってるかだねえ

いろんな新人見てきたけど、スロースターターで最初はやる気ない仕事できないってボロクソに言われてたけど
2年くらい経って実はめっちゃできる奴だったってのもいた

この場合、だいたいは仕事を振る側が「こいつはダメだ」って早々に決めつけてしまって
ロクな仕事を与えず、実力がわかんなかったってパターン


32:2016/12/14(水) 19:39:25.358 ID:
>>26
そんなパターンあんのかよ

38:2016/12/14(水) 19:44:22.168 ID:
>>32
そいつの場合は、仕事をとにかく効率良く片づける奴だったのね
でさ、入社していきなりややこしい仕事とかやらされないし、業務量だって少ないじゃん

で、そいつはそれを速攻でこなして定時に帰宅してたんだよ
そしたらそれを当時のアホ上司が「やる気ない」と短絡的に決めつけて仕事回さなかったの

上司が異動で変わって、新しい上司がそいつの能力見抜いて仕事うまく回すようにして実力がわかった


40:2016/12/14(水) 19:46:50.390 ID:
>>38
千里を走る馬は常にいるがそれを見抜ける飼い主はあまりいないみたいなやつ漢文であったな昔から能力を見抜けるやつは少ないってこった

28:2016/12/14(水) 19:36:40.410 ID:
ただ、発達障害レベルの奴ならこの先も変わらないだろうな

あれ話聞かない、集中力ない、空気読めないと3拍子揃ってるからな


34:2016/12/14(水) 19:40:09.274 ID:
>>28
まさにそれだわ

29:2016/12/14(水) 19:37:28.996 ID:
頭痛が痛い

30:2016/12/14(水) 19:39:03.552 ID:
なんでそんなやつが面接突破できるの?

35:2016/12/14(水) 19:40:25.483 ID:
>>30
知らね
取り繕うのうまいんじゃね

31:2016/12/14(水) 19:39:07.379 ID:
仕事できる、ってのと人を育てる って全く違う能力だからな

どんな奴でも指導係がクソ無能だったら伸びようがない
プロ野球選手だって所属するチームによって成績変わるしな

ただ、ガチのクソ無能だとどんなにしっかり指導しても変わらんわ
ダメな奴は何やってもダメだ


36:2016/12/14(水) 19:40:45.544 ID:
>>31
そもそも態度が糞すぎて何も教えたくねえよ

37:2016/12/14(水) 19:42:49.258 ID:
教育できない上司の評価が下がるだけ

42:2016/12/14(水) 19:48:18.925 ID:
まあ1,2年見ることだね

1,2年経過してそのまんまだったらガチのカスだわ


44:2016/12/14(水) 19:49:27.661 ID:
>>42
部長と喧嘩してたし試用期間で首だろーな

46:2016/12/14(水) 19:50:11.030 ID:
>>44
推測だけど、そいつ何らかの理由があって嫌々入社してきたんじゃないか?

47:2016/12/14(水) 19:51:48.294 ID:
>>46
かもな
仕事に興味なさそうだし

45:2016/12/14(水) 19:49:56.066 ID:
本当にゴミなら仮採用期間中に上司に報告しとけ
新人だと3年で使えるようになっていれば御の字

48:2016/12/14(水) 19:52:04.489 ID:
新しく入ってきた新人って頭痛が痛いみたいな言い回しだよね

49:2016/12/14(水) 19:52:59.870 ID:
逆に古くからいる新人のほうが嫌だな

50:2016/12/14(水) 19:55:06.973 ID:
後で弁護士連れて来るパターン?
最近多いらしい。