【悲報】仕事ができない社内ニートさん、漫画100冊を会社に持ち込み開き直り

1:2016/09/25(日) 22:49:23.78 ID:

 
www.bengo4.com/c_5/n_5140/
仕事を与えられていない社員が会社に漫画を100冊持ち込み、「仕事しないで良くなってすごい楽でいい」と開き直っているーー。そんな書き込みがネット掲示板に投稿された。

投稿者によると、その社員は今年入社した新人。「典型的なゆとりで叱られたらやる気なくして反発してくるような奴」で、とうとう周囲から見放されて仕事を与えられなくなったそうだ。

すぐに辞めるだろうという予想に反して、その社員は「堂々とマンガを100冊くらい持ち込み」、「仕事ないのに毎日2時間くらい残業(マンガ)して、残業代を請求している」という。
課長から漫画の持ち込みは禁止だと言われても、「クビにしてみろよ」「俺はこのまま会社から搾れるだけ搾り取りますので」と開き直り、聞く耳をもたないそうだ。

仕事をせず持ち込んだ漫画を読みふける社員を、クビにすることはできないのだろうか。会社は、給料や残業代を支払わなければならないのだろうか。松村龍一弁護士に聞いた。

●そもそも仕事を与えられていないので、クビにすることは難しい

「当然ですが、仕事をしない従業員に対しては給料・残業代を支払う必要はありませんし、クビにすることも可能です。しかし『仕事をしない』というためには会社が『仕事を与える』必要があります。
今回のケースでは、周囲がその従業員に仕事を与えていないということなので、少し難しい問題が生じます」

松村弁護士はこのように述べる。

「雇用契約というのは、従業員が会社に対して一定の時間(勤務時間)を提供し、会社はその時間に指揮命令をする(仕事をさせる)ことが出来るという、いわば時間の売買契約のようなものです。

そのため、従業員が勤務時間に出社して仕事ができる状態なのにもかかわらず、会社が仕事を与えない場合には、会社は従業員に対して仕事をさせる権利を放棄していると判断される可能性があります。

この場合には、会社は社員に給料を支払わなければなりません。そもそも仕事を与えられていないわけですから、仕事をしないことを理由にクビにすることもできません」


3:2016/09/25(日) 22:50:24.66 ID:

労基法のアホなところ
実質クビは不可能


5:2016/09/25(日) 22:50:40.05 ID:

ネット掲示版のレスを真に受けて弁護士にわざわざ聞いて記事を書く簡単なお仕事


36:2016/09/25(日) 22:55:01.26 ID:

裁判起こされようとクビにした方がマシだろ


85:2016/09/25(日) 23:00:15.68 ID:

仕事与えても成果出すどころか逆に損害が発生することがあるから難しいな


119:2016/09/25(日) 23:02:58.56 ID:

サービス残業は問題視しないくせにこれは問題視するとはジャップの中に正義感なんてものは欠片もないわ
はやくジャングルに帰れよ馬鹿民族


178:2016/09/25(日) 23:08:18.19 ID:

俺もちょっと前までは社内ニートだったは
暇すぎて独立したったら変わらず社内ニートだは


193:2016/09/25(日) 23:09:33.06 ID:

辞めさせる時にいちゃもん付けないから
辞める時にもいちゃもん付けないでくれ
こんなにも簡単な制度すら作れないのかよこの国は

円満退社したい・・・


194:2016/09/25(日) 23:09:35.94 ID:

❏話し方が回りくどい、曖昧が苦手、細かいところにこだわる
❏大人びた難しい言葉、場にそぐわないほどの丁寧語を使う
❏一方的でわかりにくい話し方
❏言外の意味を汲み取ることが苦手
❏言葉の間違った使い方
❏思考を言葉に出す
❏しゃべるほどには理解していない
❏ジェスチャーや表情、距離のとり方などの言葉以外のコミュニケーションの問題
❏想像力の障害
❏パターン的行動、生真面目すぎて融通が利かない


197:2016/09/25(日) 23:10:07.27 ID:

こういうクズが一人減ると、翌年の採用が一人増える
就活生はこの手のクズをドンドン叩くべき


256:2016/09/25(日) 23:17:28.92 ID:

正社員が守られ過ぎなんだよ
竹中じゃないが正社員の過保護は是際したほうがいい


261:2016/09/25(日) 23:18:37.32 ID:

>>256
そしたら大多数の人間がクビになりそうな予感


267:2016/09/25(日) 23:19:33.47 ID:

すぐサボる先輩がいるんだがどうしたら仕事してくれるんやろか
上司にも相談するんだけど軽く注意するくらいしかしないから意味ないみたい
1日3時間はネットしてる


277:2016/09/25(日) 23:20:16.47 ID:

実際、世の中の勝ち組は一部上場企業の窓際なんだよなあ


306:2016/09/25(日) 23:22:31.79 ID:

失業率や賃金で労使間の争いするなら雇用の流動性について議論してほしいわ
解雇と雇用がもっと安易にできればこんな問題は起きない


388:2016/09/25(日) 23:31:31.60 ID:

例えば就業規則に書いてたらそれを理由にクビに出来るんちゃうの


403:2016/09/25(日) 23:32:50.40 ID:

なんか、勘違いしているやつが多いけど、
日本は、労基法上は物凄く保護されているように見えるけど、
実質的なクビは結構しやすくて、世界の他の国と比べても多いくらいなんだけどな
もちろんアメリカほどじゃないけど


422:2016/09/25(日) 23:34:32.38 ID:

くそみたいな雑用押し付けるって
アリ引越社なんてシュレッダー係のおかげでくそ会社だと世間に喧伝されたわけだけど
その覚悟あるのか?
失うもんないからユニオンに駆け込まれるぞ


610:2016/09/26(月) 00:09:11.71 ID:

ネトプアってこんなゴミまで擁護すんだなw
日本企業の生産性がとかほざいてたくせに
このゴミになんの生産性があんるだw


729:2016/09/26(月) 00:34:59.07 ID:

鬱で休職して金だけもらってる奴が何百人も会社にいる(´・ω・`)


757:2016/09/26(月) 00:40:09.15 ID:

仕事を与えないのはパワハラになるから訴えられたらまずい
まずは誰にでもできるミスのしようがないような簡単な仕事させればいいのに


804:2016/09/26(月) 00:47:05.01 ID:

頭悪すぎだろ
エアコンなし窓なし独房で穴掘って埋めさせることをさせるのが定石だろ


883:2016/09/26(月) 01:48:30.53 ID:

嘘つこうが採用されたらこっちのもんだからな
どんなに無能だろうと


970:2016/09/26(月) 05:17:31.61 ID:

俺の会社だったら社長にボッコボコに殴られて病院送りだけどな
随分生ぬるい会社があるもんだ


src="//pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js">